企业文化理念是企业文化建设的基础，也是企业整体识别组织的关键内容。企业文化理念是企业发展过程中所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的总和，对企业的发展有着重要的影响。
不同的企业，其文化理念是不同的。企业文化理念的形成与企业自身的发展过程、企业領导人的格局、市场形势等有着密切关联，企业文化理念的形成具有以下三个特点：
个性化。
企业与企业之间的文化特点以及个性都是不同的，这也决定了企业文化理念的具有个性化的特征。企业領导人、企业规模以及内部员工的素质都具有差异化，这些差异是客观存在的，无法消除的，因此，企业文化理念的形成要适合企业的发展方向，顺应企业发展的规律，才能帮助企业形成良好的文化氛围。
阶段性。
企业的发展通常会历经多个阶段，从创业初期、发展中期、后期形成一定的规模，在不同的阶段，企业的文化理念也会相应发生改变。比如说，企业已经发展到一个比较好的时候，企业就不能再停留在创业初期的经营理念与模式，而是要适应当下的现状，及时调整企业文化理念的内容，改变企业发展的战略方向，企业才能保持持续稳定的发展。
前瞻性。
随着企业的不断发展变化，企业文化理念也会不断完善，以适应市场的竞争和企观念的更新、企业的重组等多种情形的发生。这就意味着企业文化理念应当具有前瞻性，要融入发展的眼光来进行文化理念的建设工作，使企业文化理念能切合企业的发展，保持相对的统一性和完整性。
正是由于企业文化理念的个性化、阶段性和前瞻性三者之间的相互促进、相互协调，才能促使企业文化不断趋于完善，促进企业健康发展。
