一个公司的形象墙，可以说是一间公司的底蕴体现。对外而言，很多客户到公司后第一眼看到的就是公司的门头和文化墙，特别是客户属于快速了解快速交易的这类人群。对内来说，是一个员工快速了解企业的通道，可以提升员工对企业的认同感以及荣誉感。
一、价值观和使命感
价值观和使命感：企业文化墙应该体现公司的核心价值观和使命。明确这些要素将帮助你在设计中传达企业的核心理念和目标。
二、以人为本
以人为本：通过展示员工的照片、名言、成功故事等，突出公司文化中的人性化和关怀。
三、空间布局和设计
空间布局和设计：考虑文化墙所在的空间布局和设计。确定墙面的位置和尺寸，确保它在公司调性一致性。
四、互动性
互动性：高互动性的文化墙，鼓励员工和访客参与其中。可以提供空白区域供员工留言或照片展示，以及与文化墙相关的互动活动，如投票、签名等。
五、数字多媒体
数字多媒体：考虑在文化墙中整合软件和数字化媒体，如显示屏、触摸屏或投影。展示公司的视频、图片轮播、员工采访等动态内容，增加吸引力和活力。
六、历史和里程碑
历史和里程碑：展示公司的历史和重要里程碑是企业文化墙的一部分。通过照片、文字或图形，呈现公司的发展轨迹，包括创始人的故事、关键时刻和重要成就。
七、标志和品牌元素
标志和品牌元素：将公司的标志和品牌元素融入文化墙设计中，以提高品牌识别度和一致性。这可以通过在设计中使用公司的标志、字体、颜色和图形元素来实现。
八、环保和维护
环保和维护：企业文化是不断演变和成长的，因此文化墙也应定期更新和维护。设计时考虑可更替性还有材料的环保性。
