1.系统性：
企业文化墙的内容应具备全面性，至少涵盖企业核心层内容，如董事长寄语、企业发展历程、企业使命、企业愿景、核心价值观和经营哲学等。同时，也应包含企业制度层内容，如组织形式、关键制度和道德准则，以及企业表层内容，如标志、商标和徽章等。因此，企业文化墙的内容不应仅限于简单的口号和标语，而应全面反映企业的整体内涵，体现其历史底蕴和高度，成为展现企业凝聚力的重要载体。
2.导向性：
企业文化墙的设计应具备重要的导向功能，能够引导全体员工朝着企业倡导的方向前进，规范员工的行为举止，并促使他们养成良好的习惯。在习惯成自然的过程中，让员工在认同企业文化的基础上，自觉地将企业文化的要求融入自的行为中。因此，企业文化墙的内容必须明确体现企业文化的导向性，明确企业倡导什么、反对什么，使其成为员工行为的标准和检验员工行为好坏的镜子。
3.激励性：
企业文化墙的设计还应具备激励功能，让员工每次走过时都能因自己是企业的一员而产生自豪感和荣誉感。它能够为员工的工作热情提供源源不断的动力，成为他们在工作和生活中的源泉。因此，企业文化墙的内容不应仅限于展示模范员工的照片，而应更多地体现员工的励志过程和成长途径，传达每个员工只要通过努力都能实现自己的人生理想和目标追求的信念。
总之，企业文化墙的设计除了要在表现形式上丰富多彩、给人美的享受之外，更应注重在设计内容上的精选和提炼。一个好的企业文化墙应该既能让人产生心情愉悦的美感，又能激发人充满激情地工作和生活。也就是说，好的企业文化墙应该是形式和内容的统一整体，既有血有肉又富有内涵。
